Vigilantes, jefes de equipo e instaladores en EE. UU.: empleo y sueldo
Empleo y salario anual mediano en cada estado para tres oficios de la seguridad: vigilantes (security guards), jefes de equipo de vigilantes (first-line supervisors) e instaladores de sistemas de seguridad y alarmas contra incendios. Los datos corresponden a mayo de 2025.
1.283.470vigilantes empleados en EE. UU.
38.020dólares, salario anual mediano de un vigilante
86.340instaladores de sistemas de seguridad y contra incendios
Los valores más altos: vigilantes: empleo
Todos los datos
| California | 199.480 | 43.240 | 10.850 | 53.960 | 8.180 | 71.570 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| New York | 134.700 | 44.240 | 7.050 | 59.890 | 6.620 | 58.550 |
| Texas | 106.210 | 35.980 | 6.490 | 46.740 | 10.260 | 52.270 |
| Florida | 95.370 | 35.900 | 6.560 | 47.140 | 8.320 | 60.070 |
| Illinois | 53.830 | 39.490 | 2.370 | 59.540 | 2.180 | 59.800 |
| Pennsylvania | 43.610 | 37.050 | 3.160 | 47.510 | 2.650 | 59.500 |
| New Jersey | 41.540 | 38.880 | 2.200 | 61.590 | 2.740 | 63.140 |
| Georgia | 36.210 | 34.980 | 2.540 | 49.400 | 2.220 | 53.100 |
| Virginia | 34.870 | 43.640 | 2.120 | 60.790 | 2.130 | 60.790 |
| Ohio | 34.450 | 35.770 | 2.030 | 53.020 | 2.440 | 61.860 |
| North Carolina | 29.830 | 35.010 | 2.730 | 57.390 | 2.880 | 54.120 |
| Arizona | 29.820 | 38.290 | 1.550 | 59.650 | 2.040 | 59.680 |
| Tennessee | 27.690 | 36.000 | 1.850 | 50.830 | 2.520 | 51.460 |
| Maryland | 27.670 | 38.220 | 1.640 | 63.690 | 2.230 | 65.330 |
| Nevada | 26.680 | 37.310 | 2.540 | 53.210 | 1.170 | 60.980 |
| Washington | 25.800 | 47.100 | 1.800 | 62.510 | 1.670 | 72.950 |
| Michigan | 25.240 | 37.080 | 1.940 | 54.500 | 2.060 | 55.830 |
| Massachusetts | 23.930 | 44.670 | 1.810 | 57.890 | 1.690 | 78.530 |
| Indiana | 19.930 | 36.490 | 1.620 | 61.520 | 1.930 | 58.070 |
| Missouri | 18.630 | 40.390 | 1.090 | 58.200 | 1.790 | 54.620 |
| Louisiana | 17.210 | 32.240 | 890 | 50.580 | 1.170 | 54.730 |
| Colorado | 16.890 | 45.150 | 1.520 | 54.680 | 1.950 | 62.250 |
| South Carolina | 16.610 | 35.460 | 770 | 47.100 | 1.050 | 59.710 |
| District of Columbia | 15.880 | 64.210 | 710 | 83.710 | 210 | 58.460 |
| Alabama | 15.210 | 33.720 | 850 | 47.440 | 1.350 | 60.710 |
| Minnesota | 14.440 | 43.380 | 1.260 | 58.540 | 770 | 62.440 |
| Kentucky | 13.580 | 35.420 | 810 | 50.260 | 1.080 | 60.700 |
| Oklahoma | 12.210 | 36.270 | 1.480 | 51.400 | 1.340 | 48.240 |
| Oregon | 12.200 | 45.500 | 980 | 60.940 | 950 | 75.710 |
| Connecticut | 12.100 | 39.920 | 700 | 55.990 | 540 | 75.410 |
| Wisconsin | 12.030 | 37.440 | 880 | 55.270 | 770 | 61.130 |
| Hawaii | 10.160 | 42.820 | 590 | 59.080 | 380 | 63.140 |
| Mississippi | 10.160 | 29.180 | 670 | 43.410 | 440 | 47.160 |
| New Mexico | 8.410 | 43.320 | 580 | 62.330 | 630 | 58.350 |
| Utah | 7.310 | 42.700 | 380 | 56.290 | 980 | 61.150 |
| Kansas | 7.150 | 37.080 | 480 | 57.960 | 740 | 61.480 |
| Iowa | 6.890 | 37.080 | 390 | 46.560 | 480 | 63.750 |
| Arkansas | 6.390 | 35.770 | 970 | 54.000 | 620 | 48.950 |
| West Virginia | 5.200 | 28.800 | 390 | 45.850 | 260 | 51.100 |
| Nebraska | 4.700 | 39.840 | 370 | 45.700 | 490 | 48.000 |
| Idaho | 3.750 | 38.300 | 230 | 49.300 | 340 | 49.180 |
| Delaware | 3.430 | 36.360 | 180 | 62.840 | 160 | 59.680 |
| Rhode Island | 3.160 | 36.940 | 250 | 51.090 | 240 | 76.320 |
| New Hampshire | 2.450 | 45.200 | 250 | 66.780 | 500 | 61.530 |
| Alaska | 2.100 | 47.480 | 260 | 73.500 | 110 | 79.870 |
| Maine | 1.930 | 39.100 | 170 | 57.200 | 240 | 64.080 |
| Montana | 1.610 | 38.480 | 210 | 46.370 | 190 | 58.800 |
| South Dakota | 1.460 | 37.150 | 80 | 57.880 | 220 | 55.690 |
| North Dakota | 1.310 | 39.310 | 100 | 57.720 | 150 | 57.620 |
| Wyoming | 1.130 | 39.200 | 90 | 51.740 | 150 | 59.800 |
| Vermont | 930 | 45.550 | 60 | 78.110 | 110 | 60.080 |
Cómo leer estas cifras
- Son estimaciones obtenidas de una encuesta a empresas: el empleo está redondeado y en los estados pequeños el margen de error puede ser amplio.
- El salario es anual, en dólares, y es el valor mediano: la mitad de los trabajadores gana más y la otra mitad menos.
- La comparación con años anteriores debe hacerse con cautela, porque el método de la encuesta cambia con el tiempo.
Fuente: U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS), May 2025, stime per stato (codici SOC 33-9032, 33-1091, 49-2098), lette dalla BLS Public Data API · Licencia: Dominio público (obra del Gobierno de EE. UU.) · Datos consultados el